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SA 8000:2014

SA 8000:2014

L’impresa si globalizza, i mercati diventano sempre più esigenti, i concorrenti agguerriti e le tecnologie sofisticate, ma i veri nodi si aggrovigliano o si sciolgono con riferimento all’utilizzo delle risorse umane.

Per affrontare le nuove sfide, le imprese divengono istituzioni che creano benessere e giocano il proprio ruolo nell’integrazione tra sistema economico – sociale – ambientale, valorizzando le proprie relazioni con i dipendenti, le parti sociali, la comunità locale, i consumatori, le autorità pubbliche e altri portatori di interesse.

Una risposta alle nuove esigenze del mercato, proviene dallo standard SA8000, che può aiutare l’azienda a controllare le situazioni di rischio, contribuendo positivamente anche alle valutazioni del proprio “score” a fronte dei criteri di eccellenza tipicamente più usati: sono più contenti i lavoratori, sono più soddisfatti i clienti, è migliore il gradimento da parte della comunità e sono anche più protetti gli azionisti, oltre che gratificati dall’aumento di reputazione.

Che cosa si intende per SA8000 ?

La norma SA8000 identifica uno standard internazionale di certificazione redatto dal CEPAA (Council of Economical Priorities Accreditation Agency) e volto a certificare alcuni aspetti della gestione aziendale attinenti alla responsabilità sociale d’impresa quali:

– Il rispetto dei diritti umani,

– Il rispetto dei diritti dei lavoratori,

– La tutela contro lo sfruttamento dei minori,

– Le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro.

La norma internazionale ha quindi lo scopo di migliorare le condizioni lavorative a livello mondiale e soprattutto permette di definire uno standard verificabile da Enti di Certificazione.

La norma nasce come aggregazione formata dai principi stabiliti da altri documenti internazionali quali:

– Convenzioni ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro);

– Dichiarazione Universale dei Diritti Umani;

– Convenzione Internazionale sui Diritti dell’Infanzia;

– Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne

La norma nel corso del tempo viene aggiornata e revisionata.

In tale contesto è stata pubblicata la nuova edizione della norma SA8000:2014 sui sistemi di gestione della responsabilità sociale, applicabile a partire dal 1° Gennaio 2015.

La nostra metodologia

Le fasi principali dell’iter di certificazione comprendono:

– Definizione del contratto;
– Pre-Audit (su richiesta): analisi delle lacune e valutazione dell’attuale conformità ai requisiti;
– Verifica preparatoria, verifica documentale e analisi delle informazioni raccolte dalle parti interessate;
– Verifica di certificazione (finalizzata all’emissione del certificato) per controllare l’adeguata ed efficace implementazione del sistema di gestione, attraverso analisi documentale, osservazioni, interviste al personale;
– Visite di sorveglianza semestrali per controllare il miglioramento continuo;
– Rinnovo della certificazione, dopo 3 anni a seguito di una valutazione continua nel tempo.

All’azienda viene consegnato un rapporto chiaro e completo su tutte le fasi dell’iter, che consente di migliorare continuamente le prestazioni in materia di gestione della responsabilità sociale.

Il certificato sarà rilasciato dal nostro partner EUROCERT S.A., accreditato SAAS (vedi link accreditamento).

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