DETTAGLI DIMENTICATI?

RESPONSABILITA' SOCIALE

SA 8000

CERTIFICAZIONE RESPONSABILITA' SOCIALE SA 8000

La certificazione SA 8000 è uno degli standard di responsabilità sociale più riconosciuti a livello mondiale. È uno strumento concepito per migliorare le condizioni di lavoro a livello globale e garantire che le aziende rispettino una serie di criteri legati ai diritti umani e alle condizioni di lavoro dignitose. Vediamo in dettaglio cos’è, come funziona, e perché è importante.

Origini e scopo della SA 8000

La certificazione SA 8000, sviluppata nel 1997 dalla Social Accountability International (SAI), nasce dall'esigenza di standardizzare e certificare la responsabilità sociale d'impresa, un concetto che abbraccia non solo la sostenibilità economica e ambientale, ma soprattutto quella sociale. Essa si basa sui principi stabiliti in importanti documenti e convenzioni internazionali, tra cui:

  • Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite.
  • Convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO).
  • Convenzione sui Diritti dell'Infanzia delle Nazioni Unite.
  • Convenzioni ONU contro la discriminazione e altri trattati simili.

Lo standard si propone di creare un sistema che promuova il miglioramento continuo delle condizioni di lavoro, valorizzando il rispetto dei diritti fondamentali dei lavoratori.

Ambito di applicazione della certificazione

La certificazione SA 8000 può essere applicata a qualsiasi azienda, indipendentemente dal settore o dalla dimensione, a livello globale. È particolarmente utile per le organizzazioni che desiderano dimostrare il loro impegno verso i diritti umani e la responsabilità sociale, migliorando al contempo il proprio impatto sociale e la trasparenza.

Essa si concentra su otto elementi chiave della gestione del lavoro, oltre a richiedere che le aziende implementino un sistema di gestione della responsabilità sociale per garantire la conformità continua agli standard.

Lavoro infantile:
Vieta l'impiego di bambini di età inferiore a 15 anni o inferiore all'età minima stabilita dalla legge locale.
In caso di lavoro minorile individuato, è previsto un piano di reintegrazione educativa per il bambino, in modo che possa accedere all'istruzione, oltre a garantire il sostegno economico necessario.

Lavoro forzato o obbligato:
È vietato qualsiasi utilizzo di lavoro forzato, schiavitù, traffico di esseri umani o altre forme di coercizione.
L'azienda non deve trattenere documenti di identità dei dipendenti né imporre cauzioni per il mantenimento del posto di lavoro.

Salute e sicurezza sul lavoro:
Le aziende devono garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre, adottando misure preventive contro incidenti e malattie sul lavoro.
È richiesto che le aziende formino i dipendenti su salute e sicurezza e nominino un rappresentante che si occupi di questi temi.
Devono essere presenti piani di evacuazione, primo soccorso e altre misure di protezione.

Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva:
I lavoratori devono avere il diritto di associarsi liberamente in sindacati o altre organizzazioni rappresentative e di partecipare a contrattazioni collettive.
L'azienda non deve ostacolare la formazione o l'adesione ai sindacati, né praticare discriminazioni contro i rappresentanti sindacali.

Discriminazione:
Vieta la discriminazione nei confronti dei lavoratori basata su razza, casta, origine nazionale, religione, disabilità, sesso, orientamento sessuale, affiliazione sindacale o politica, età o altre condizioni personali.
Le aziende devono promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e non discriminatorio.

Pratiche disciplinari:
Le pratiche disciplinari devono essere giuste e proporzionate.
La norma vieta categoricamente punizioni corporali, molestie verbali, fisiche o psicologiche e qualsiasi tipo di coercizione.

Orario di lavoro:
Il lavoro straordinario deve essere volontario e retribuito adeguatamente, nel rispetto delle leggi locali.
L’orario di lavoro non deve eccedere le 48 ore settimanali, con almeno un giorno di riposo ogni settimana, salvo particolari esigenze temporanee gestite con accordo sindacale.

Retribuzione:
I lavoratori devono ricevere una retribuzione che soddisfi, almeno, i requisiti minimi di legge e che sia sufficiente per coprire i loro bisogni fondamentali.
Le aziende devono garantire la trasparenza nei salari e non devono ridurre arbitrariamente le retribuzioni o imporre multe ingiustificate.

La norma SA 8000 richiede che le aziende adottino un sistema di gestione della responsabilità sociale per garantire l'implementazione continua e il rispetto dei requisiti. Questo sistema di gestione include vari elementi:

  • Politiche e procedure per assicurare la conformità ai requisiti della norma.
  • Monitoraggio continuo delle performance sociali e delle condizioni di lavoro.
  • Formazione e sensibilizzazione dei lavoratori e del management sui diritti umani e sulle pratiche etiche.
  • Audit interni e riesami periodici per garantire che l'azienda continui a rispettare i requisiti della norma.
  • Risoluzione dei reclami e meccanismi per gestire le segnalazioni da parte dei lavoratori riguardo a eventuali violazioni.
  1. Reputazione aziendale: La certificazione dimostra pubblicamente che l’azienda rispetta i diritti umani e promuove pratiche di lavoro etiche, migliorando l'immagine dell'organizzazione sul mercato.
  2. Fiducia dei clienti e dei partner: Le aziende che ottengono la certificazione SA 8000 guadagnano la fiducia di clienti, fornitori, investitori e altre parti interessate che valorizzano l'impegno verso pratiche etiche.
  3. Competitività globale: La SA 8000 è un prerequisito sempre più richiesto per l'accesso a determinati mercati e per collaborare con partner commerciali che esigono alti standard di responsabilità sociale.
  4. Miglioramento del clima interno: Implementare pratiche etiche e rispettose dei diritti dei lavoratori migliora il morale e la soddisfazione del personale, con ricadute positive sulla produttività.
  5. Riduzione dei rischi legali: La conformità agli standard SA 8000 aiuta le aziende a prevenire problemi legati a violazioni dei diritti umani, con potenziali riduzioni di rischi legali e danni reputazionali.
  6. Sostenibilità sociale: La certificazione supporta un approccio sostenibile al lavoro, contribuendo a creare un equilibrio tra prosperità economica, equità sociale e tutela ambientale.

In sintesi, la certificazione SA 8000 rappresenta uno strumento potente per promuovere e garantire i diritti dei lavoratori a livello globale. Le aziende che la implementano dimostrano un impegno serio e strutturato verso la responsabilità sociale, posizionandosi come leader etici nel mercato globale.

PROCESSO DI CERTIFICAZIONE

01

FASE 1

L'iter di certificazione inizia con un audit finalizzato a valutare il livello di preparazione dell'organizzazione, in particolare la documentazione del sistema di gestione e la pianificazione del sistema SA8000 (politiche aziendali, temi sulla salute e sicurezza sul lavoro, orari di lavoro, libertà di associazione, audit interni ecc.)
02

FASE 2

Volto a verificare l'effettiva applicazione e conformità del sistema SA8000 all'interno dell'organizzazione (condizioni di lavoro effettive e conformità con i requisiti di sicurezza; orari di lavoro e remunerazione; interviste con i dipendenti, il management e altre parti interessate, per valutare l'effettiva applicazione delle politiche aziendali e il rispetto dei diritti dei lavoratori etc.) Ad esito positivo viene rilasciato il certificato.
03

AUDIT DI SORVEGLIANZA

Durante il periodo di validità del certificato, si eseguono audit di sorveglianza (tipicamente semestrale o annuale secondo la tipologia della organizzazione) per verificare che l'azienda continui a rispettare i requisiti della norma.
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